KI, Gender und die Arbeit der Zukunft – was wird diskutiert (und was nicht)

Tanja Carstensen, Kathrin Ganz

Summary
KI basierte Automatisierung verändert die Arbeitswelt. Aber KI hat auch den Ruf, Diskriminierung und Ungleichheit zu verschärfen. Wie wirkt sich KI in der Arbeitswelt auf Geschlechterverhältnisse aus und wo müssen wir hinschauen, wenn wir die Arbeitswelt der Zukunft gerechter gestalten wollen?
Lightning Talk
German
Conference

Künstliche Intelligenz gilt als Treiber von umfassenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Inwiefern dadurch Geschlechterverhältnisse herausgefordert oder Ungleichheit zementiert wird, ist in der Fachwelt umstritten. Ist KI ein Jobkiller - und wenn ja: für Männer- oder Frauenjobs? Wird die Personalauswahl durch den Einsatz von KI objektiver und fairer, oder verstärken diskriminierende Algorithmen bestehende Hierarchien? Bringt KI Chancen für den globalen Süden mit sich, oder verschärft sich die Ausbeutung von Menschen und natürlichen Ressourcen? Welchen Unterschied macht es, dass der Frauenanteil in KI-Entwicklung und Data Science hierzulande immer noch gering ist? 

Feministische KI-Forscher*innen und Aktivist*innen haben längst gezeigt: Wenn es um KI geht, müssen wir auch über Gerechtigkeit, Zugang und Partizipation sprechen. In ihrem Lightning Talk stellen Tanja Carstensen und Kathrin Ganz die Ergebnisse ihres Forschungsprojektes zu Gender, KI und der Arbeit der Zukunft vor. Sie zeigen, wie Diskriminierung und Diversity in Politik und Medien diskutiert werden, welche Ansätze für eine gerechtere Gestaltung von KI hier zirkulieren, und machen auf Entwicklungen im Bereich der Arbeitswelt aufmerksam.