Zehn Ideen für eine bessere Arbeitswelt

Die aktuelle Arbeitswelt ist von mehreren Herausforderungen geprägt. Einerseits klagen Unternehmen über den Fachkräftemangel, andererseits erschwert die Care-Krise in Kitas vielen Frauen und Eltern den Zugang zum Arbeitsmarkt. Darüber hinaus sorgen Quiet Quitting und Massen-Layoffs in der Tech-Branche für Unsicherheit bei Arbeitnehmer:innen und Unternehmen. Zusätzlich erschwert das Zurückfahren von Remote-Arbeit und die Rückkehr in die Büros die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Menschen mit Care-Arbeit.

Dieses Panel öffnet das Spannungsfeld zwischen radikalen Utopien zur Veränderung der Arbeitswelt und der konkreten Anschlussfähigkeit für Unternehmen. Die globalen Krisen und die persönlichen Krisen von Menschen erfordern mehr Vereinbarkeit innerhalb der Arbeitswelt. Unternehmen brauchen konkrete Strategien und Angebote für den Umgang mit Trauer, Mental Health Problemen, und dem individuellen Zeitbedarf, der sich für Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen ergibt.

Wie gehen Unternehmen konstruktiv mit Trauer um? Was bedeutet zyklusorientiertes Arbeiten und wie lässt sich das trotz Datenschutz umsetzen? Wie kann man im Konzern eine 4-Tage Woche einführen und wie lassen sich Co-Leadership und Leadership in Teilzeit etablieren? Wie können Unternehmen eine gerechtere Aufteilung von Sorgearbeit unterstützen und mehr Teilhabe ermöglichen?
Und wie können Unternehmen zu diesen Themen innovative Lösungen entwickeln, ohne ein riesiges Budget zur Verfügung zu haben?

Antworten auf diese Fragen und konkrete Handlungsimpulse geben:

Teresa Bücker, Journalistin und Autorin des Buches "Alle Zeit"
Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead, Microsoft Germany und Autorin des Buches „MitGefühl"
Nina Strassner, Global Head of People Initiatives bei SAP; Bloggerin "Juramama"
Sara Weber, Journalistin und Autorin des Buches "Die Welt geht unter und ich muss trotzdem arbeiten?"
Sue Reindke - Moderation & Konzeption des Gesprächs, Diversity & People Experience Strategist