Remote-first vs Remote-forced

Global gesehen sind Unternehmen nicht erst seit der Pandemie vermehrt dabei, ihre Modelle auf ein Remote-First-Modell umzustellen. Doch es liegt ein gewaltiger Unterschied darin, ob ein Unternehmen in einen solchen Arbeitsstil gezwungen wurde, oder ihn ganz bewusst gewählt hat. Nicht nur beim Thema Unternehmenskultur und Work-Life-Balance bringt ein ortsunabhängiger Arbeitsansatz viele Vorteile, auch das Thema Talentmangel wird so von vielen Unternehmen angegangen, die sich nun nicht nur deutschlandweit, sondern international nach neuen Mitarbeitern umschauen. Welche anderen Vorteile bringt Remote Hiring - nicht nur für Unternehmen sondern auch Arbeitnehmer*innen? Und warum tut sich Deutschland immer noch so schwer mit Remote Work?

Karen Falenius, Director of International Growth, und Stefan Scheller, HR-Influencer und Buchautor, widmen sich in dieser Session genau diesen Themen - und geben Tipps, wie ein solches Arbeitsumfeld aufgebaut werden kann.