Transformation is my daily business - Was meine Wechseljahre mit besserem Change Management zu tun haben

Frauen in den Wechseljahren - #wirsind9millionen. Wir richten den Blick auf den Stand der Bewegung und zoomen dann in einen Teilbereich: Die Arbeitswelt.

Spricht man mit Frauen 47+ - erfahren, erfolgreich, oft in Führungspositionen - wird klar: Die Damen haben die Faxen dicke. Sie haben ihre Firmen bereits verlassen oder stehen kurz davor. Der Grund: Sie sind nicht mehr bereit, toxische Arbeitsumgebungen zu akzeptieren, narzisstische Führungskräfte, strategische Schwäche. 

Dabei gibt es viel zu tun: Die Wirtschaft nachhaltig transformieren, strategische Antworten auf geopolitische Herausforderungen finden, Menschen angesichts von Polykrisen empathisch und ermächtigend führen.

Stattdessen verlassen die Personen, die diesen Wandel kompetent vorantreiben könnten, frustriert die Unternehmen - eine Riesengefahr, die den akuten Fach- und Führungskräftemangel verschärft, ein massiver Brain Drain von Erfahrung und diversen Perspektiven.

Wir beleuchten die Entwicklung und zeigen Handlungsmöglichkeiten auf: Wie Unternehmen die feministische Transformation gelingen kann, damit Frauen - unabhängig von ihrem Alter - ihren vollen Impact entfalten.